A.联系方式的设计 B.管理规范的设计 C.各类运行制度的设计 D.工作程序的设计 E.岗位职责设计
A.可暂时搁置的目标 B.必须完成的目标 C.最优先的目标 D.很想完成的目标 E.较重要的目标
A.结构简单，命令统一 B.利于集体审议与判断 C.可满足现代组织活动所需的统一指挥和实行严格责任制的要求 D.有利于发挥事业部管理的主动权 E.管理工作分工较细
A.生理需要 B.安全需要 C.爱与归属的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
A.泰勒的科学管理理论 B.法约尔的管理过程理论 C.麦戈雷戈德人性理论 D.梅奥的人际关系学说 E.马斯洛的人类需要层次理论
A.确定型决策 B.风险型决策 C.微观决策 D.个人决策 E.战略决策
A.直线型组织结构 B.职能型组织结构 C.职能-参谋型组织结构 D.分部制组织结构 E.委员会
A.急救物品完好率 B.压疮发生率 C.护理差错事故发生次数 D.查对医嘱及时纠正 E.基础护理合格率
A.视能授权 B.合理授权 C.合法授权 D.监督控制 E.权责对等
A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突
