A.减少员工的流动性 B.增强员工的忠诚度 C.加强公司的竞争力 D.提高公司运作效率
A.职位薪酬 B.奖金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬
A.简单 B.为小型企业所采用 C.有具体的评价标准 D.可进行精确评比 E.宜于大型企业采用
A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算
A.企业自愿，并自主选择管理运作方式 B.政府对企业年金不承担直接责任 C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保 D.员工可以自由选择不同的组合形式 E.企业年金以效率原则为基础，有较强的激励作用
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
A.薪金B.佣金C.晋升机会D.带薪休假E.红利
A.降低员工的福利成本 B.使生产部门的团队凝聚力增强 C.降低生产部门对优秀员工的需求 D.促进生产部门提高生产率
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B.奖金的发放有多种形式 C.组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象 D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
