A.公平性 B.合法性 C.竞争性 D.经济性
A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资
A.减少员工的流动性 B.增强员工的忠诚度 C.加强公司的竞争力 D.提高公司运作效率
A.较高的薪酬水平 B.较多隐性报酬 C.正确的价值取向 D.灵活多变的薪酬结构
A.绩效加薪 B.月/季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划
A.市场领先政策 B.市场滞后政策 C.市场跟随政策 D.非经济政策 E.自我定薪政策
A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.公司的经营状况与内政实力 C.当地生活水平 D.地区及行业的差异 E.与薪酬有关的法律法规
A.职位薪酬 B.奖金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬
A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤