A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
A.半年 B.一年 C.3个月 D.8个月
A.劳动者的权利 B.法律 C.劳动者义务 D.用人单位的权利
A.工资调整方法 B.工资支付办法 C.基本福利制度和福利设施 D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可不向李某支付经济补偿 C.李某可以随时通知甲公司终止用工 D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
A.专项集体合同 B.行业集体合同 C.区域集体合同 D.单项集体合同
A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 B.无条件服从单位领导指挥 C.完成劳动合同约定的工作内容 D.遵守用人单位的知识产权保密事项 E.保守用人单位的商业秘密
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 E.单位的高级管理人员、高级技术人员
A.向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.向劳动者提供福利 D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.履行法律、法规规定的其他义务 D.接受职业技能培训
