A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
A.企业形象 B.质量 C.新客户开发率 D.盈利率
A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争 D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息 E.考核目标不明确，导向性弱
A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B、设计容易、使用方便 C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D、是区分雇员绩效的有效工具 E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
A.经验判断法B.对偶比较法C.专题访谈法D.按照重要性排序法E.倍数加权法
A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.交替排序法
A.缋效激励 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效计划
