A.激励员工 B.吸引和留住需要的人才 C.辞退不称职的人才 D.提高企业的竞争能力
A.经济学 B.市场营销 C.物业服务企业财务管理 D.物业管理基础知识 E.物业管理法规与房地产经营知识
A.劳动合同期满 B.与其他企业签订了劳动合同 C.与企业订有特殊工作协议 D.与企业订立劳动合同
A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成 B.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励 C.对不同的员工要采用单一的奖励方式 D.奖励程度要与员工的贡献相符
A.（3）（5）（2）（1）（4）（6） B.（3）（5）（1）（2）（4）（6） C.（1）（3）（5）（2）（4）（6） D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）
A.因工受伤，正在治疗期的 B.被依法追究刑事责任的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的 E.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
A.制订物业管理制度的能力 B.创优达标能力 C.制订物业维修方案的能力 D.公共关系
A.内容的设计要根据职务说明书来确定 B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性 C.力求能真实全面反映应聘者的信息 D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
A.严格管理，严格要求，强化奖惩 B.采取单一的培训和考试方式 C.为被培训的员工创造良好的学习环境 D.采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果
A.7 B.10 C.15 D.30
