助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2018.01.31)

单项选择题
企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。
A.高层
B.中层
C.直线
D.基层
单项选择题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
多项选择题
用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
A.劳动合同管理制度
B.劳动纪律
C.劳动定员定额规则
D.劳动，岗位规范制定规则
E.劳动安全卫生制度和其他制度
单项选择题
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
多项选择题
工作岗位分析信息的来源（）
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
E.同行的资料
单项选择题
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
问答题
谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。问题：在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？
答案：这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当...
单项选择题
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
单项选择题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
单项选择题
部门结构的设计中最关键的是（）。
A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C、对部门结构的选择和规划
D、实现企业各部门的高度统一管理