A.外部培训与开发可以拓展员工的视野 B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况 D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性
A.高级管理人员 B.监督管理人员 C.专业技术人员 D.操作人员
A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法
A.工作绩效评估分析 B.人员技能、能力和综合素质分析 C.组织分析 D.培训与开发调查分析
A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难 B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间 C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
A.人力培训开发需求分析 B.人力培训开发的实施 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发计划的制订
A.某种组织 B.工作任务 C.人员的需求 D.组织目标 E.费用预算
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.以上都是
A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法
