A.内部激励使人在行动中获得愉悦和满足 B.激励在外界的需求和外力作用下的行为 C.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的 D.人们为了自我实现而采取的行动 E.人的行为完全取决于自身
A.组织战略目标 B.工会组织的作用 C.个人职业规划 D.企业文化与价值观 E.企业外部环境
A.坚持"风险共担、利益共享"的原则 B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送 C.内部员工持股自愿原则 D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
A.重视人才储备 B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用 E.重视技术人员的作用
A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金
A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 B.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 C.实现资产所有者的利益最大化 D.使经营者的收入公开化、规范化
A.权力需要 B.成就需要 C.亲和需要 D.愿望需要
A.可以吸纳高素质应聘人员 B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E.可以减少管理及其相关人员的配备
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。 C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
A.职工代表 B.职工代表大会 C.工会 D.雇员代表
