A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B.社会角色属于深层次的胜任特征 C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B.费时少，效率高 C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D.成绩评定较为客观 E.应试者的心理压力较大
A.测试习题较多，较为全面 B.直观性强 C.应试者的心理压力小 D.费时少
A.最初印象倾向 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.非语言行为
A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
A.自我概念 B.人格特质 C.动机儒要 D.社会角色
A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.情景面试 B.行为事件面谈法 C.半结构化面试 D.非结构化面试
