A、企业基本概况的分析 B、企业生产经营状况的分析 C、企业员工基本素质状况分析 D、组织气候分析 E、资源条件分析
A.可操作性 B.质量 C.可行性 D.客观性
A、培训项目 B、培训计划 C、培训需求 D、培训目标
A.预测培训需求 B.指导思想 C.培训目的、目标 D.主要任务手 E.保障措施
A、企业战略规划 B、企业培训规划 C、企业策划 D、项目策划
A、组织培训需求分析 B、明确培训目的、目标 C、确定培训方案 D、制定培训总体计划草案 E、计划的沟通与确认
A.环境分析 B.组织形式分析 C.组织气候分析 D.环境监测的分析
A.组织整体分析法 B.工作任务分析法 C.员工个体培训需求分析法 D.绩效分析法
A.明确所要开发测验的目的和形式 B.根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作 C.确定所要测查的核心点 D.借鉴己有测验 E.进入测验命题工作环节
A.报告的标题 B.分折预测工作概况 C.分析预测的主要内容 D.分析预测的具体成果 E.其他相关建议和说明
