A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D.未规定明确合同期限的劳动合同 E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A．3月1日，8月30日 B．8月20日，8月15日 C．3月1日，8月15日 D．8月15日，5月30日
A.1.5 B.2 C.3 D.4
A.因重大误解订立的合同 B.违反法律的强制性规定的合同 C.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同 D.订立合同时显失公平的合同 E.以合法行为掩盖非法目的的合同
A．在订立施工合同时显失公平 B．施工单位以欺诈手段订立，且损害了国家利益 C．违反了《建筑法》的强制性规定 D．订立合同时，建设单位存在重大误解 E．损害社会公共利
A.双方当事人应当订立书面合同 B.双方当事人可以订立口头合同 C.双方当事人可以约定试用期 D.双方当事人不得约定试用期 E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
A．女职工李某，正在家中休产假 B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
A．应以书面方式订立 B．如果未约定利息，应按银行同类贷款利息计算 C．利率不得低于银行同类贷款利率 D．利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍 E．除非利率低于银行同类贷款利率，否则不得按复利计息
A.继续履行合同 B.解除合同 C.李某减少部分租金 D.李某将剩余租金全部返还
A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C．批准女工孙某只能休产假120天 D．安排17岁的李某担任矿井安检员 E．安排15岁的周某担任仓库管理员
