A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月 B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月 C.试用期不合格的，取消录用 D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
A.记过 B.记大过 C.降级 D.撤职
A.行政法规 B.国务院决定 C.规章 D.省级行政机关公务员主管机关发布的文件
A.曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制 B.录用公务员须遵循统一程序，不得因录用特别职位的公务员而简化程序 C.招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示 D.市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定
A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
A.地方各级人民政府的行政编制总额，由省级人民政府编制管理机关提出，报国务院机构编制管理机关批准 B.经国务院批准，国务院机构编制管理机关可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理 C.地方各级人民政府在同一个行政区域不同层级之间调配使用行政编制的，应当由省级人民政府机构编制管理机关报国务院机构编制管理机关审批 D.机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制
A.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行公务员任职回避的，只能由国务院公务员主管部门作出规定 B.公务员所在机关只能根据公务员本人或者利害关系人的申请，在审查之后作出是否回避的决定 C.公务员担任省级、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避 D.公务员在可能影响其公正履行职务时应当予以回避
A.公务员职务实行任期制 B.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务 C.经有关机关批准在机关外兼职的公务员可领取适当兼职报酬 D.公务员晋升领导职务的，均应实行任职前公示制度
A.公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一 B.除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应选派公务员到下级机关挂职锻炼 C.经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制 D.机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束
A.村委会为被告 B.乡政府为被告 C.村委会和乡政府是共同被告 D.县政府为被告
