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医学临床三基(医院管理)基础理论和基本知识章节练习(2017.12.01)
问答题
试述医院人力资源培训有何重要意义。
答案:
在竞争激烈的知识经济时代,医院面临的最大挑战就是人力资源的挑战,因此医院必须不断加强对人力资源的储备和开发,这是应对挑战...
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问答题
试述何谓领导工作效率和领导效益,并分别写出它们的计算公式。
答案:
领导工作效率是指领导工作的有效量与工作总量的比率,比率高说明领导工作效率高,反之说明领导工作效率低。领导工作效率可用公式...
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问答题
试述医院领导班子的职能。
答案:
医院领导班子的职能是领导者依据客观需要开展一切必要的领导活动的职责和功能。既包括在工作上应承担的具体责任,也包括在法律上...
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问答题
试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
答案:
医院的培训对象主要包括三部分人员:①专业技术人员,其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员;②管理人员,包括院级党政...
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问答题
试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。
答案:
制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下:
(1)公平性原则:是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等...
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问答题
试述医院院长负责制的基本特征。
答案:
医院院长负责制的基本特征是院长对医院行政、业务工作统一领导,全面负责;党委负责监督与保证;职工民主管理。决策机构分成两种...
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问答题
试述医院领导体制改革的基本原则。
答案:
医院领导体制改革的基本原则大致有以下几方面:
(1)必须有利于加强和改善党的领导:在进行医院领导体制改革中,要...
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问答题
试述医院人事制度改革的目标。
答案:
医院人事制度改革的目标是:力争用3至5年或更长一点的时间,逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自...
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问答题
试述医院领导者应具备的基本素质。
答案:
医院领导者应具备的基本素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。
(1)政治素质:医院领导要有正确的政治...
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问答题
试述医院人才流动的意义。
答案:
医院人才流动的意义如下:
(1)医院人才流动是卫生体制改革的必然结果:随着我国经济持续稳步地增长,计划经济时期...
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