A.培训质量是否达标 B.工作效率有无提高 C.工作效率提高程度如何 D.工作态度有无改变 E.工作态度改变的程度如何
A.艺术型 B.管理型 C.现实型 D.技术型 E.常规型
A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
A.被培训员工本人 B.客户 C.过去接受过培训开发的人员 D.直线经理
A.容易遭到管理层的反对 B.不愿意做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
A.职业生涯管理 B.职业生涯通道 C.职业生涯发展阶段 D.职业生涯锚
A.成立潜能评价中心 B.职业生涯指导与咨询 C.提供内部劳动力市场信息 D.给个人提供自我评估工具和机会 E.实施培训与发展项目
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
