A、试用期 B、竞业限制 C、合同期限 D、服务期
A、劳动关系 B、法律行为 C、劳动法律关系 D、法律关系
A、主体有效 B、内容有效 C、程序有效 D、内容合法、依法制定、依法公示
A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5
A、28 B、30 C、35 D、32
A、150% B、200% C、300% D、100%
A、合同作用 B、合同主体 C、合同效力 D、合同生效条件 E、合同内容
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 B.行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 C.同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
①对于有量化指标的合同条款，应严格审查评估。 ②特别注意涉及劳动安全卫生方面的条款的按约履行。 ③对程序性条款的监督。
