人力资源管理章节练习(2017.12.19)

问答题
人力资源管理者应具备哪些能力？
答案：
①经营能力②专业技术知识与能力③变革管理能力④综合能力
单项选择题
内容效度反映的是（）
A.测量在多大范围内包含了被测量内容的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
单项选择题
当需要迅速扩大影响，在两周或更短的时间足以对某一地区展开闪电式轰炸，宜采取（）媒体来进行广告招募。
A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、现场购买
单项选择题
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。
A.宽范式薪酬等级类型
B.分层式薪酬等级类型
C.等级式薪酬等级类型
D.排序式薪酬等级类型
多项选择题
人力资源教育性开发的类型包括（）。
A.基础教育开发
B.职业技术教育开发
C.幼儿教育开发
D.高等教育开发
E.中老年再教育开发
问答题
劳动关系的定义是什么？
答案：通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。具体表现形式：生产的客观...
问答题
试述人力资源管理的发展趋势。
答案：（1）人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的战略伙伴。在组织的...
多项选择题
职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
单项选择题
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件
填空题
国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。
答案：明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；明确了工资支付的方式；明确了工资支付的标准