A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查
A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制
A.能力薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.奖励薪酬
A.产品生产成本控制情况 B.一定的销量中包含的利润 C.一定的销售收入中包含的利润 D.企业产品销售的主要门路 E.企业产品与相关企业产品的竞争强度
A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值
A.奖励工资制 B.提成工资制 C.技术工资制 D.绩效工资制
A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
