A.股票 B.期权 C.期股 D.分红
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
A.员工的公平 B.对外的公平 C.设计的公平 D.对内的公平
A.坚持"风险共担、利益共享"的原则 B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送 C.内部员工持股自愿原则 D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
A.组织战略目标 B.工会组织的作用 C.个人职业规划 D.企业文化与价值观 E.企业外部环境
A.对工资方案管理状况的评价 B.对工资方案安全性的评价 C.对工资方案能力性的评价 D.对工资方案明确性的评价 E.对工资方案激励性的评价
A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离 B.工资制度上突出经营者的重要地位 C.强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 D.较好地体现企业经营者的工作特点 E.使经营者的收入公开化、规范化
A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次 D.很快得到满足
A.多样性 B.延迟性 C.潜在性 D.稳定性
A.信号工资理论 B.效率工资理论 C.岗位竞争理论 D.薪酬差异理论 E.保留工资理论
