A、应聘简历和应聘表格 B、应聘简历和应聘申请表 C、主观材料和客观材料 D、学历证明和工作简历
A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者
A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制
A、合理使用 B、使用失当 C、结构失调 D、浪费
A.科学性B.灵活性C.时效性D.规范性
A、创造一个融洽的会谈气氛 B、展现自己的专业知识和工作风范 C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招蓦成本大 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
A、招聘策略 B、招聘程序 C、人力资源规划 D、工作分析 E、职业生涯规划
