A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 B.只对组织结构进行的设计称为动态设计 C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计 D.古典的组织设计理论是静态的 E.现代的组织设计理论是动态的
A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行 B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持 C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工 E.全面质量管理不属于典型的现代组织方法
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
A.辐射作用 B.创新作用 C.激励作用 D.规范作用 E.传播作用
A.简单／静态 B.简单／动态 C.复杂／动态 D.复杂／静态
A.行政层级式组织结构 B.职能制组织结构 C.矩阵式组织结构 D.事业部制组织结构
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态 B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态 C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态 D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.人员配备和培训体系的设计
A.企业的组织结构设计 B.保证企业正常运行的各项管理制度 C.保证企业正常运行的方法设计 D.企业战略 E.企业的人力资源管理规划
A.物质层 B.制度层 C.领导层 D.精神层 E.中间层
