A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
A.赫茨伯格 B.马斯洛 C.弗洛姆 D.斯金纳 E.亚当斯
A.领导者成熟度的变化而变化 B.领导者领导能力的变化而变化 C.员工成熟度的变化而变化 D.员工工作成熟度的变化而变化 E.员工心理成熟度的变化而变化
A.充分授权原理 B.下达命令原理 C.间接管理原理 D.指明目标原理 E.协调过程原理
A.知识因素B.才能因素C.决策因素D.感情因素E.品格因素
A.选择授权对象 B.分析责任的轻重 C.明确授权内容 D.分析需授权的工作 E.描述过程
A.生理需要 B.安全需要 C.爱与归属的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
A.期望值的问题 B.效价的问题 C.关联性的问题 D.激励水平的问题 E.激励强度的问题
A.领导者的成熟度 B.领导者的领导能力 C.员工的成熟度 D.员工的工作成熟度 E.员工的心理成熟度
A.愿意保持一致的心理 B.渴望获得理解的心理 C.追求公平的心理 D.希望充分自由的心理 E.希望得到承认的心理
