A.企业规模 B.人口统计趋势 C.经济因素 D.地理环境和竞争因素 E.组织文化
A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持
A.主观判断法 B.回归分析法 C.时间序列分析法 D.配对比较法
A.外部拥有量预测 B.内部供给预测 C.对外部人力资源供给量进行预测 D.内部岗位和人员的调查分析 E.现有资金分析
A.设计绩效考核系统 B.进行人力资源规划 C.进行工作分析 D.确定未来几年的经营战略
A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员 C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员 D.继续引进国际贸易、外语等专业人员
A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型
A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素
A.2100 B.2150 C.2300 D.2400
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
