A、培训的原则 B、培训的目标 C、培训的意义 D、培训的方法
A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理
A.工资 B.休假 C.奖金 D.参与决策
A.简单排列法B.工作比较法C.强制分布法D.要素评定法
A.受训人员 B.主管领导 C.培训师 D.生产管理或计划部门
A、符合培训对象的差异性 B、符合企业培训的基本目标 C、符合成人学习者的认知规律 D、符合企业和学习者的需求
A.培训会议讨论 B.企业领导决策 C.部门经理沟通 D.培训文件传阅
A.企业的价值观B.企业制度C.企业精神D.企业形象
