A.董事长 B.总经理 C.总裁 D.企业的经营群体
A.提高员工薪酬待遇 B.制定正确的薪酬政策 C.采取有效的薪酬策略 D.企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E.确立科学的薪酬管理体系
A.留存股票 B.期权股票 C.期股 D.期权
A.安全需要 B.权力需要 C.成就需要 D.亲和需要 E.社会需要
A.对工资方案管理状况的评价 B.对工资方案安全性的评价 C.对工资方案能力性的评价 D.对工资方案明确性的评价 E.对工资方案激励性的评价
A.年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B.年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C.年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D.年薪收入＝基本工资+绩效工资
A.股票 B.期权 C.期股 D.分红
A.按比例无偿认购 B.按比例有偿认购 C.无偿认购 D.有偿认购
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 C.股东执行持股计划和决策错误 D.企业容易出现"大锅饭"现象
A.实际支出 B.无形支出 C.精神支出 D.机会成本 E.心理损失
