A.企业人力资源部门 B.大学教师 C.顾问 D.专业培训机构
A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求 B.企业是否真正理解和认识了市场状况 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
A.培训评价 B.培训绩效评估 C.培训评估反馈 D.培训评估总结
A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.团队学习 E.系统思考
A.成功的经验与失败的教训 B.成功的经验与教学不匹配 C.发扬成绩与改进不足 D.提出对策与采取有效措施
A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划 B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求 C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持 D.企业人力资源管理部门如何运行 E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力 C.合并公司的方法和程序培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训 E.管理者的反馈和沟通能力的培训
A.有助于将培训与经营需要联系起来 B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识 C.培训师还要对培训部门主管负责 D.培训部门计划很容易拟订
A.教练 B.仆人 C.设计师 D.组织战略的促进者 E.培训的实施者
A.企业外部因素 B.企业内部环境 C.企业内部因素 D.企业外部环境
