A.实现充分就业 B.经济增长 C.物价稳定 D.国际贸易收支平衡 E.人口稳定
A.具有垄断地位的企业 B.完全竞争市场上的企业 C.国有独资企业 D.外商投资企业
A.男16～50；女16～45B.男16～60；女16～50C.男16～55；女16～55D.男16～60；女16～55
A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别 B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别 C.职业稳定与保障程度引起的工资差别 D.从业能力的难易程度引起的工资差别 E.从业者承担的责任程度引起的工资差别
A.工资差距的存在必然是长期的 B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除 D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人 B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人 C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人 D.已经签合同了，但是在30天后再上岗就业 E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.周期性失业
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力 B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力 C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化 D.信息的不完善 E.经济的周期性波动
A.服装业 B.建筑业 C.农业 D.旅游业
