A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色
A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度
A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.能力 E.性格
A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
A.能比个体需要的时间少 B.能增加决策的可接受性 C.能增加决策过程的民主性 D.能提供比个体更为丰富和全面的信息 E.能提供比个体更多的不同的决策方案
A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色
A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力
A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能
A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型
