A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整个过程要由有经验的专家参与
A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查
A.增值功能 B.控制企业成本 C.改善经营绩效 D.塑造企业文化 E.支持企业变革
A.福利性 B.非营利性 C.自愿性 D.互利性 E.自办性
A.合乎一般标准的企业 B.同行业中同类型的其他企业 C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业 D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息
A.工资给付的客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果 B.制订年度员工薪酬激励计划 C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查 D.确定薪酬结构
