A.用人单位不需要与劳动者签订书面合同 B.用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金 C.用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费 D.用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
A.产品价值 B.工资水平 C.劳动效率 D.劳动价值
A.发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 B.合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 C.合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 D.人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理
A.确定日常管理主体和管理制度 B.设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系 C.明确企业劳动关系预警内容及主要程序 D.预防和处理各类突发事件
A.合法性 B.合理性 C.适用性 D.经济性
A、即时终止 B、延续半年后终止 C、延续一年后终止 D、延续至医疗期满时终止
A、起诉 B、立案 C、仲裁 D、开庭审理
A、定期举行 B、工会主导 C、内容广泛 D、形式多样 E、层级分明
A.对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B.对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C.处理结果应该向全体员工公示D.惩戒对其他员工具有威慑作用
