A.职业厌倦 B.职业损伤 C.职业疲劳症 D.职业病
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
A.小组 B.岗位 C.国际 D.国家
A.横向 B.顺向 C.垂直 D.直接
A.薪酬水平具有竞争力 B.流动的变量 C.薪酬待遇高 D.缺乏发展机会
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
A.工作报酬 B.工作内容、直接主管 C.工作合作伙伴 D.工作条件 E.劳动环境
A.水平流动 B.垂直流动 C.社会流动 D.世界流动
A.谈话，批评 B.发出警告 C.惩罚性调动 D.降职 E.暂时停职
A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦 B.岗位轮换是一个学习过程 C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性 D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会 E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
