企业培训师（二级）人力资源开发与管理常识章节练习(2017.12.05)

多项选择题
员工的职业品质包括（）。
A.职业态度
B.职业道德
C.自我认知
D.职业行为习惯
E.价值观
单项选择题
人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据
问答题
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
答案：人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和...
单项选择题
人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。
A.道德
B.能力
C.素质
D.潜能
填空题
“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
答案：工作
多项选择题
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
A.独特性
B.针对性
C.能动性
D.变化性
E.再生性
问答题
企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
答案：
两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。
判断题
在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。
答案：正确
填空题
通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。
答案：任务分析法
多项选择题
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
A.需求分析
B.人员素质测评
C.制定开发方案
D.制定实施方案
E.设计培训课程方