A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对 E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
A.制订企业的年度培训开发计划 B.审批年度培训开发预算 C.制订支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划
A.城堡型组织 B.棒球队型组织 C.俱乐部型组织 D.学院型组织
A.社会型 B.现实型 C.艺术型 D.企业型
A.独立型 B.棒球队型 C.学院型 D.堡垒型 E.俱乐部型
A.主动性 B.产出 C.成本 D.质量 E.顾客服务
A.能力评估 B.学习评估 C.反应评估 D.投资收益评估
A.制订企业季度的培训与开发计划 B.确定企业内部和外部的培训与开发资源 C.制订年度培训与开发预算 D.实施各类培训与开发计划 E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划
