A.权力 B.责任 C.权力和责任 D.任务 E.职责
A.行为改造理论 B.激励一保健理论 C.需要层次理论 D.公平理论 E.期望理论
A.行为改造理论B.激励一保健理论C.需要层次理论D.公平理论E.期望理论
A.对下属的影响具有强迫性，不可抗拒性 B.比较稳定 C.下属信服 D.影响力持久 E.对下属的态度和行为的影响起主导作用
A.激励机制的源头 B.激励机制的前提 C.激励与反馈、约束相互补充 D.激励的概念 E.激励机制的核心
A.期望值 B.效价 C.关联性 D.激励水平 E.激励强度
A.拥有完成工作的自主权、行动权和决策权 B.有利于寻求一个合适的管理幅度，提高管理效率 C.密切上下级的关系，加强协作，团结共事 D.激发下属的工作热情，培养其工作能力 E.减轻工作负担，使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题
A.领导者的成熟度 B.领导者的领导能力 C.员工的成熟度 D.员工的工作成熟度 E.员工的心理成熟度
