A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好 B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准 C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途 D.自主独立型的视自主为第一需要 E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
A.行为评价量表 B.直接观察 C.自我评价量表 D.面谈
A.访谈 B.实际操作 C.笔试 D.问卷调查
A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术/职能能力型
A.社会型 B.现实型 C.艺术型 D.企业型
A.质量 B.时间 C.成本 D.主动性 E.顾客服务
A.研究型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型
A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
