A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性 C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪 E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性
A.将人力作为资本来看待 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起 E.监督管理新运动的兴起
A.对人的认识相同 B.基本职能不同 C.人事管理将人看作“人力资本” D.时代背景相同
A.人 B.脑力和体力 C.劳动 D.经济价值
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
A.人力资源管理更多地关注如河降低人力成本 B.与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物 C.人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D.人力资源管理是由人事管理转变而来的 E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.人本取向 B.互惠取向 C.科学取向 D.系统取向
A.物质性 B.可用性 C.能动性 D.有限性
A.人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战 B.外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成 C.人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构 D.人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
