A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型 E.树型
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确
A.补充人员 B.提前退休 C.辞退 D.缩减工作时间 E.加班
A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标
A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
A.晋升规划 B.补充规划 C.培训开发规划 D.配备规划
A.对当地失业水平的预测 B.对全国失业水平的预测 C.公司涉及范同的人口密度 D.马尔科夫分析法
A.设计绩效考核系统 B.进行人力资源规划 C.进行工作分析 D.确定未来几年的经营战略
A.德尔菲法 B.主观判断法 C.马尔科夫法 D.回归分析法
