A.目标管理法 B.平衡记分卡法 C.关键绩效指标法 D.排序法 E.强制分布法
A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 E、离职成本
A.政府 B.工会 C.劳动者 D.用人单位 E.劳动合同
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
A.商业 B.体育 C.文艺 D.科研 E.卫生
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 F工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
A．人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B．在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 C．人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D．人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
A.宗教型 B.社会型 C.政治型 D.理论型
A.个体思维 B.极化倾向 C.团体思维 D.产生的升级
