A.增加3% B.减少3% C.增加l.2% D.减少1.2%
A.劳动关系类型的单一化 B.劳动关系归属的国家化 C.劳动关系内容的泛政治化 D.动态的、不稳定的 E.劳动关系运行的行政化
A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼 B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
A.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的 B.用人单位被依法暂停营业的 C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的 D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的 E.职工认为用人单位不支付的其他情形
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 B.因企业自主进行改制引发的争议的 C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
A.0.33 B.0.5 C.1.5 D.1
A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力
