A.生理需要 B.安全需要 C.爱与归属的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
A.领导者的成熟度 B.领导者的领导能力 C.员工的成熟度 D.员工的工作成熟度 E.员工的心理成熟度
A.赫茨伯格 B.马斯洛 C.亚当斯 D.弗洛姆 E.斯金纳
A.下属信服、尊敬B.激励作用大C.比较稳定D.影响力持久E.影响力有不可抗拒性
A.满足需要 B.信任下属 C.明确动机 D.洞察需要 E.了解对象
A.选择授权对象 B.分析责任的轻重 C.明确授权内容 D.分析需授权的工作 E.描述过程
A.高工作，低关系 B.低工作，高关系 C.高工作，高关系 D.低工作，低关系 E.中等工作，高关系
A.以正式的职位为基础 B.影响力持久，可起潜移默化的作用 C.比较稳定，不随地位而变化 D.下属信服、尊敬，激励作用大 E.对下属态度和行为的影响起主导作用
A.用人权、管理权、奖罚权 B.经济权、管理权、决定权 C.奖罚权、用人权、决策权 D.奖罚权、决策权、管理权 E.用人权、决定权、经济权
A.视能授权 B.合理授权 C.合法授权 D.监督控制 E.权责对等
