A.全面绩效管理 B.部分绩效管理 C.全面薪酬管理 D.部分薪酬管理
A.以领导者为中心的定义 B.领导者与被领导者互动的定义 C.领导者与环境互动定义 D.以目标为中心的定义
A.公平理论 B.路径—目标理论 C.激励理论 D.期望理论
A、公共权力的利用 B、公共领导者和被领导者依据内外环境的状况，共同进行战略决策和一般决策 C、公共领导者对组织内的被领导者实施的激励 D、顺利实施领导过程，取得较高的领导效能
A.梦游 B.睡眠 C.清醒 D.催眠
A.影响领导主体目标与行为方式的选择 B.纠正背离文化要求的倾向 C.对违背其准则的行为进行惩罚 D.引导组织观念的完全一致
A.把这各种资源进行排列和组合 B.一个成功的领导要有一定的理论水平 C.运用组织所给予的资源达成组织的目标 D.定战略、搭班子、带队伍
A.一个商人到一个领袖的转变过程 B.一个商人到一个领导的转变过程 C.一个领导到一个领袖的转变过程 D.一个商人到一个白领的转变过程
A.综合扫描决策模式 B.科学决策模式 C.经验决策模式 D.理性决策模式
