助理人力资源管理师(三级)人力资源规划章节练习(2017.10.12)

单项选择题
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
A.岗位描述，岗位要求
B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力，岗位要求
D.岗位描述，岗位职责
单项选择题
运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）
A.程序分析
B.动作研究
C.现代工效
D.方法研究
多项选择题
岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）
A.管理岗位知识能力规范
B.管理岗位培训规范
C.生产岗位技术业务能力规范
D.各岗位职责、能力、经历要求规范
E.生产岗位操作规范
单项选择题
事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
问答题
请简要写出人力资源规划的步骤。
答案：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；
（2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期...
问答题
顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有和任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了公司核心盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚带领的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会对公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。1、该案例中总经理郭福犯了什么错误？2、请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
答案：答：（1）郭福只将人力资源成本作为企业成本，以为只要裁员就可以扭亏为盈，变现出了冷漠无情的管理方式，也无助于解决企业亏损...
问答题
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
答案：1)明确岗位调查的目的。
2)确定调查的对象和单位。
3)确定调查项目。
4)确定调查表格...
单项选择题
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
单项选择题
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构
D、分权制结构
多项选择题
人工成本总预算的决定因素包括（）。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数
E.企业人员工资水平