A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
A.工作扩大化 B.增加薪资 C.股票期权 D.晋升留人
A.情绪衰竭 B.职业倦怠 C.人格解体 D.个人成就感丧失
A.问卷法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法
A.决策管理人员 B.监督管理人员 C.专业技术人员 D.操作人员
A.政治环境 B.经济环境 C.就业组织内部因素和外部环境因素 D.技术环境因素
A.5日 B.10日 C.15日 D.20日
A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对
A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制 B.通过集体谈判来确定员工的工资水平 C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔 D.为员工提供有吸引力的补充养老保险
