A.工作流程图 B.组织结构图 C.职位说明书 D.职位配置图
人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力、和思想素质。
A.小于 B.大于 C.等于 D.不大于
A、人力资源理念 B、人力资源规划 C、人力资源政策 D、人力资源实践 E、人力资源流程
A、450元 B、550元 C、650元 D、700元
A.知识是概括化的经验系统 B.能力是可以无限发展的 C.能力是一种概括化的心理特征 D.技能是概括化的行为模式
A.撤职 B.查封 C.吊销执照 D.责令改正 E.行政拘留
A.绩效是组织对个人的一种承诺 B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
A.企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容 B.不得以性别为由拒绝女性劳动者 C.不得提高对妇女的录用标准 D.企业可以设定女性结婚的年龄 E.不得设定女性生育的内容
A.区域性集体合同 B.行业性集体合同 C.集体合同 D.特定集体合同
