A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
A.市场领先政策 B.市场滞后政策 C.市场跟随政策 D.非经济政策 E.自我定薪政策
A.强制分布法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
A.有固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作为期限 D.法定期限
A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的信息
A.对劳动者的尊重 B.公正 C.避免不应有的歧视 D.道德 E.经济性
A.处理造成问题的外部压力源 B.处理压力所造成的反应 C.改变个体自身的弱点 D.压力改善 E.员工自尊心提高
A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策
A.方法研究 B.问题研究 C.时间研究 D.分析研究 E.动作研究
