A、战略分析 B、环境分析 C、分析与诊断 D、拟定与设计 E、执行
A.设计与实施都比较复杂 B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
A.被迫 B.合作与冲突 C.付出与给予 D.获得满足
A.奖金的发放周期B.工作任务完成周期C.工作的性质D.员工的工作态度E.员工的素质状况
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息 B.对问卷编制的技术要求不高，易操作 C.调查范围广 D.调查成本较低 E.不影响被调查人员的正常工作
A、以控制为导向 B、以发展为导向 C、以经营为导向 D、以管理为导向
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
