A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员 C.用人单位经理 D.用人单位班长 E.用人部门有经验的员工代表
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施 B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚 D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
A.业务程序 B.业务岗位 C.信息传递 D.岗位责任制 E.岗位责任人
A.岗位规范 B.岗位设置 C.岗位分析 D.岗位评价
A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度
A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生
A.1/3 B.1/2 C.一半 D.3/5
A、事实 B、行为 C、事件 D、合法行为
A、双方意愿 B、劳动合同 C、劳动法 D、公司意愿 E、劳动规章制度
A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小 C.涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
