人力资源管理综合练习章节练习(2017.08.08)

问答题
简述培训需求分析的内容。
答案：1.培训需求的层次分析（①战略层次分析②组织层次分析③员工个人层次分析）。
2.培训需求的对象分析（①新员工培...
问答题
简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
答案：优点：
（1）可获得完全的工作资料以免去员工填写问卷之麻烦。
（2）可进一步使员工和管理者为沟通观念...
单项选择题
哪一项最好地描述了“外围劳动力”？（）
A.主要劳动力市场
B.核心劳动力市场
C.次要劳动力市场
D.变化的劳动力市场
多项选择题
人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。
A.进
B.管
C.升
D.出
多项选择题
影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A.法规
B.劳动力市场
C.当地经济发展状况
D.行业行情
单项选择题
刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。
A.“激励效应递减”
B.“激励效应回收”
C.“激励效应递增”
D.“激励效应递减边际回收”
单项选择题
（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源
判断题
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
答案：错误
问答题
人力资源管理与传统人事管理的区别
答案：1管理的观念不同
（传统人事管理：以人力为成本人力资源管理：以人力为资源）
2管理的模式不同
单项选择题
人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他