A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评
A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位
A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.空职成本 E.安置成本
A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
A.工作本身 B.工作的人 C.工作结果 D.工作过程
A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利
A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合 D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性 D.人员保护的必要 E.工会的压力
A.任务分析 B.绩效分析 C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查
