公共人力资源管理章节练习(2017.01.05)

判断题
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
答案：正确
单项选择题
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
A.标准工资
B.绩效工资
C.基本工资
D.激励工资
问答题
公共部门约束机制具有哪些作用？
答案：一方面，需要准确而及时地收集、获取各种有关系统运营的信息，将这些信息与运营规划和运营方向作比较，发现和判断其中违反运营规...
单项选择题
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求撰写
D.标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素
多项选择题
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。
A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险计划
D.利润分享计划
多项选择题
绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验
名词解释
工作分析（Job Analysis）
答案：
是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。是编写职位说明书的基础。
单项选择题
（）是企业人力资源管理费用的主体。
A.医疗保险费
B.职工住房基金
C.职工福利费
D.员工工资总额
多项选择题
招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
A、经济评价指标
B、有效性
C、招聘效率
D、总成本效用
E、招聘完成情况
判断题
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
答案：正确